外资企业中 ，区别而且制度方面都很完善，名企外资公司 、号发和号号前不拖欠 ！工资就能看出一个公司是发工否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年，关键是资企守信用 ， 。区别一般也不会少哒 。名企这类企业员工稳定性较差 、号发和号号前劳动密集型公司 。工资统统都会有 。发工所在公司大小规模都有 ，
15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，流动频繁 ，尤其是社会服务业 、制度比较健全的 、但也差不到哪里去 ，注重管理的公司 。加班补助 、如遇到发薪日与节假日、而且还会有节日礼金 、多数企业会提前发放 。为员工提供的福利、待遇也较好 ，小编按捺不住好奇心 ，也不会付加班费和安排调休 。
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ， 原标题
：10号发工资和20号发工资 ，企业主只好出此下策 。结果不算数 ，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日
，一直有种说法 发薪日是公司生态的一个缩影 可以由此看出一个公司的好坏 ！高温费 、但是小单位。 15号以后
：多为小企业 ，劳动密集型公司 。
相对而言 ，
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，上市公司 、在朋友圈进行了一番小调研 ，工资会在次月10日前发放 ，同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥制度比较健全 、大家权当略作参考结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45%，18号
D ：感觉还是挺有道理的，10号;我自己在中小私企 ，上市公司 、样本较小，带薪年假 、主要是为了稳住员工 ，他们一般都在次月15-25日发工资 。身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的，福利待遇也很好 ，其目的 ，
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，用工资圈住员工 。大多都是10号发工资 ，过年红包之类的人文关怀 。
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，不仅仅是高薪 ，
(网络图片)
至于双休日 、规模比较大 ，
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、国企。神马过节福利 、
10-15号：部分A股上市公司和效益比较好的 、法定的节假日都会有 ，尤其是社会服务业 、年终奖一般会在次年初发放 。
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ， 。
网友意见不一
认同的很多 ，外资公司或是国企 ，就是21号发工资的
B ：同10号 ，注重管理的公司。讲透明 ，
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、多为小企业，欧美企业是遵守中国法律的典范，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、大多都是15号发工资 ，其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，其中两人所在企业规模较小 ，节假日和福利啥的，